EMPOWERMENT

Boa tarde, administradores!

Tudo bem com vocês?

Hoje falaremos sobre um termo muito presente no mundo empresarial, o EMPOWERMENT.

EMPOWERMENT - [impáuerment] : é um termo que vem da língua Inglesa, que significa "EMPODERAMENTO".

O Empowerment dá ao funcionário maior autonomia na tomada de decisões com base em dados fornecidos pelos gestores, o que faz aumentar sua participação, responsabilidade e a auto estima.

O Empowerment possui quatro bases principais, são elas:

• Motivação: reconhecer o bom desempenho, incentivar melhorias, recompensar resultados e permitir maior participação do colaborador;

• Poder: dar autoridade e responsabilidade em todos os níveis organizacionais. Significa dar importância e confiar nas pessoas;

• Desenvolvimento: dar recursos que elevam a capacidade profissional e pessoal do empregado como treinamentos e cursos de aperfeiçoamento, e desenvolver novos talentos;

• Liderança: orientar e motivar pessoas, ser exemplo, avaliar desempenho e abrir novos caminhos.

Muitos gestores têm receio da aplicação desse sistema por acharem que perderão o controle das situações, mas um ponto deve ser levado em consideração: o empowerment valoriza os funcionários e melhora a condução dos processos internos.

Outras vantagens:

• Aumento da motivação e satisfação;

• Maior taxa de retenção de talentos;

• Compartilhamento de responsabilidades;

• Agilidade e flexibilidade na tomada de decisão;

• Aparecimento de novos líderes.

E vocês, o que acham do Empowerment? é contra ou a favor da implantação dele nas empresas? Deixem seu like, comentem e compartilhem com seus colegas, até a próxima, espero vocês no nosso Instagram @adm.facil.